林微站在公司的观景阳台上，望着城市的灯火阑珊，心中却在为公司即将面临的文化融合难题而忧虑。最近，公司完成了一次重大的并购，新纳入的团队带来了截然不同的企业文化，如何实现融合，成为了她当前的首要任务。
清晨，阳光温柔地洒进办公室，林微早早地坐在桌前，开始翻阅关于企业文化的书籍和资料，试图从中找到解决问题的灵感。
上午，公司的大会议室里，林微组织了一场文化融合的研讨会。来自不同部门和背景的员工们围坐在一起，气氛既紧张又充满期待。
“各位，我们现在正站在一个关键的节点上。新的团队带来了新的文化元素，这既是挑战，也是机遇。”林微的声音清晰而坚定。
“林总，我们原有的文化已经深入人心，新的文化会不会造成冲突和混乱？”一位老员工率先表达了担忧。
林
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